Как мотивировать работников

Тема в разделе "Управление персоналом", создана пользователем Зирочка, 10 янв 2019.

  1. Зирочка

    Зирочка Member

    Регистрация:
    26 мар 2017
    Сообщения:
    124
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    18
    Пол:
    Женский
    Каким способом можно мотивировать работников? Прибыль нашей компании напрямую зависит от количества клиентов. Зачастую клиенты находят нас сами и наши менеджеры просто занимаются с ними. Думаем поручить менеджерам поиск клиентов самостоятельно. Как их заинтересовать в продуктивности этой работы?
     
  2. Павел Семенов

    Павел Семенов Member

    Регистрация:
    12 июн 2018
    Сообщения:
    86
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    Мне кажется, что вам стоит ввести небольшой процент от каждой совершенной сделки. Денежная мотивация - всегда приносит наилучшие результаты
     
  3. Артуриан

    Артуриан Member

    Регистрация:
    5 май 2017
    Сообщения:
    120
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Для того чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей, с ними нужно постоянно работать, чтобы они чувствовали как важен именно их вклад в работу всей компании. Это больше работа психолога. Можно тимбилдинг проводить для построения сплаченного коллектива.
     
  4. Алексей Николаевич

    Алексей Николаевич Member

    Регистрация:
    7 июн 2018
    Сообщения:
    58
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    Автор, подумайте над тем, чтобы устроить конкурс среди менеджеров. Победителя можно наградить внеплановым отпуском и отправить его на отдых. Выделить средства на путевку вы сможете за счет получения дополнительной прибыли от привлечения новых клиентов. Выбрать тур можно онлайн из горящих, это будет выгоднее https://scanner.travel/
     
  5. Eyatandie

    Eyatandie New Member

    Регистрация:
    9 ноя 2018
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Слышал о различных курсах, тренингах и тому подобному. Именно в рабочем разрезе. Посмотрите в интернете - думаю найдете нужную информацию.
     
  6. Алексей_

    Алексей_ Member

    Регистрация:
    24 ноя 2017
    Сообщения:
    165
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    18
    Пол:
    Мужской
    Да, сейчас сложно переоценить важность тимбилдингов. Ведь если каждый работник будет доволен, то и работа компании будет более продуктивной. В сфере корпоративных тренингов, тимбилдингов, деловых игр и бизнес симуляций одно из первых мест у нас занимает "Лаборатория деловых игр". С вариантами программ можете ознакомиться на их сайте http://games4business.ru/timbilding . Они могут предоставить уникальные методики решения любых задач в этой сфере.
     
  7. Avtor

    Avtor New Member

    Регистрация:
    17 фев 2018
    Сообщения:
    21
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Думаю что заработок без вложений возможен только, если есть какие-то навыки. В тоже время, сейчас сам ищу возможности заработка, почитал здесь отзывы https://ekaterinburg.flamp.ru/firm/..._proizvodstvennaya_kompaniya-1267165676518375 загорелся. Кто там уже работал? Как считаете можно ли там сделать карьеру?
     
  8. Nataxa

    Nataxa Member

    Регистрация:
    31 окт 2017
    Сообщения:
    261
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    16
    Пол:
    Женский
    Необходима финансовая мотивация.
     
  9. Фридман

    Фридман New Member

    Регистрация:
    8 апр 2019
    Сообщения:
    11
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Рекомендую почитать эту книгу,давно прочитав ее,у меня полностью поменялось мировозрение и все в моя жизнь стала прекраснее.
    http://book-online.com.ua/read.php?book=1407
     
  10. regdm

    regdm New Member

    Регистрация:
    18 мар 2019
    Сообщения:
    12
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Сайт:
    Лучше всего действует принцип "кнута и пряника". Он заимствован из общей теории управления персоналом предприятия. Его суть - за успешные продажи мотивировать рублем, а за провалы в работе наказывать. Внедрить соревновательную систему. По итогам отчетного периода (например, квартала) увольнять или депримировать худшего, одновременно премируя лучшего. В такой системе худшие будут тянуться к лучшим или же просто уйдут сами.
     
  11. Basta

    Basta Member

    Регистрация:
    12 фев 2018
    Сообщения:
    104
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    16
    я считаю одним из лучших методов будет - это организовать для ваших сотрудников обучение по навыкам проведения презентаций https://ru.mercuri.net/open-courses/ они проведут для ваших сотрудников профессиональное обучение продажам, результат вы точно заметите!
     
  12. АндрейП

    АндрейП Member

    Регистрация:
    25 янв 2018
    Сообщения:
    65
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Питер
    Наиболее распространенной методикой повышения эффективности труда отдельных работников и кадровой политики предприятия в целом является материальная мотивация персонала. Она является наиболее универсальной системой – материальная мотивация сотрудников эффективна для всех без исключения категорий работников. О том, как правильно использовать материальную мотивацию персонала, какие существуют методы и насколько они эффективны, следует знать каждому работодателю, и ознакомиться с особенностями её применения лучше всего на практических примерах.
    Все тут найдете https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/materialnaya-motivatsiya-personala.html, есть и не материальная мотивация, тоже хорошее дело , Вам решать, что лучше ! [​IMG]
     
  13. djokeralex

    djokeralex Member

    Регистрация:
    17 май 2018
    Сообщения:
    33
    Симпатии:
    5
    Баллы:
    8
    Пол:
    Мужской
    Сколько же всего напридумано однако. Сложно выбирать. надо все изучать
     

Поделиться этой страницей

Stylium Setting
Choose Your Layout Style
Choose Title Font
Choose Your Color Skin
Patterns for Boxed Version
Images for Boxed Version