Как проконтролировать сотрудников?

Тема в разделе "Управление персоналом", создана пользователем Panas, 17 фев 2019.

  1. Panas

    Panas New Member

    Регистрация:
    24 сен 2018
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    3
    Пол:
    Мужской
    Скажите, как можно проконтролировать сотрудников в офисе? Есть подозрения, что в рабочее время они занимаются своими делами, сидят в соцсетях, болтают по телефону. Как только начальство за порог, начинается веселье. А мне нужно в течение рабочего дня отлучаться на разные встречи, деловые обеды, порой в даже в другой конец Москвы еду, а это занимает много времени. Как можно мотивировать их больше время уделять именно рабочему процессу?
     
    Анна Кипарова нравится это.
  2. Izya

    Izya Member

    Регистрация:
    9 фев 2018
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    8
    Пол:
    Мужской
    А это как-то сказывается на производительности труда? Если они не выполняют планы или из-за их неорганизованности срываются важные сделки, это одно. Но если в этом плане у вас все на высоте, думаю беспокоится не стоит, не будете же вы над ними с нагайкой стоять.
     
  3. Yasya

    Yasya New Member

    Регистрация:
    23 сен 2018
    Сообщения:
    11
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    Можете попробовать установить видеонаблюдение в офис, может хотя бы этот шаг дисциплинирует ваших подчиненных. Такой у нашей нации менталитет, что уж тут поделаешь. Этот способ также позволит контролировать опоздание сотрудников, а также соблюдение стандартов работы с клиентами вашей компании. В столице сейчас много фирм занимаются установкой видеонаблюдения, вот например здесь можете посмотреть, подходят ли вам условия сотрудничества https://ip-sol.ru/resheniya/sistemy-bezopasnosti-ofisa/
     
  4. Moysya

    Moysya Member

    Регистрация:
    10 фев 2018
    Сообщения:
    39
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    А мне кажется дело совсем не у ваших сотрудников, а у вас, как руководителя. Только немногие люди имеют лидерские качества данные природой, всем остальным, чтобы добиться успеха в этой сфере нужно много работать над собой. Посещать разные тренинги, семинары по психологии и лидерству.
     
  5. Анна Кипарова

    Анна Кипарова New Member

    Регистрация:
    31 май 2018
    Сообщения:
    8
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    я думаю, что это из разряда Учета кадров и рабочего времени: http://asapcg.com/solutions/uchet-kadrov/ это выстраивается целой системой, со своими поощрениями и вычетами, если рабочее время потрачено не на работу. Почитайте, может пригодится.
     
  6. Razzik

    Razzik New Member

    Регистрация:
    12 окт 2018
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Ну не знаю. Начальник который не знает как управляться с персоналом вряд-ли может называться начальником, так что ищите способ
     
  7. Valerik

    Valerik New Member

    Регистрация:
    9 окт 2018
    Сообщения:
    21
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Не ну бывает. Вы же даже можете следить за офисом без надобности находится там. назначьте ответственного человека и сделайте такую вещь как телефонизация офиса https://www.mango-office.ru/products/virtualnaya_ats/resheniya/telefonizatsiya-ofisa/ ну чтобы быть на связи 24/7 если что вам могут сообщить о проблемах, а вы уже быстренько на них отреагируете.
     
  8. Leri

    Leri New Member

    Регистрация:
    22 фев 2019
    Сообщения:
    13
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Никак
     
  9. Валентинка

    Валентинка New Member

    Регистрация:
    27 фев 2018
    Сообщения:
    15
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    Мотивировать можно по разному. Например выдавать лучшим сотрудникам хорошие премии, это реально классно стимулирует работников к эффективному труду.
     
  10. Kravcov

    Kravcov New Member

    Регистрация:
    27 фев 2018
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Вообще согласен, если работников хорошо стимулирвоать, то тогда и не нужно будет их контролировать. ;) Да и зачем их вообще держать, если приходится контролировать. Хммм. вот как то так ))
     
  11. Dikolim

    Dikolim Member

    Регистрация:
    27 фев 2018
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    1
    Баллы:
    8
    Пол:
    Мужской
    Если у вас налажены нормальные отношения со всеми сотрудниками и заключен правильный трудовой договор, то переживать особо незачем. Ведь когда правильно оформлены трудовые отношения, то контроль требуется минимальный. Кстати если интересны подобные вопросы, то советую почитать онлайн-журнал "Кадровое дело" с весьма полезным контентом.
     
  12. Фридман

    Фридман New Member

    Регистрация:
    8 апр 2019
    Сообщения:
    8
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Не перестарайтесь с контролем, а то текучка кадров вас ждет.
     
  13. SeleZenka

    SeleZenka Member

    Регистрация:
    11 окт 2017
    Сообщения:
    44
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    подход с контролем уже давно не работает
     
  14. askme

    askme Member

    Регистрация:
    22 авг 2017
    Сообщения:
    63
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    Поскольку я сам работаю в найме, я мало могу дать советов по этому поводу, но мне больше нравится, когда руководитель относится с уважением и позволяет решать задачи самостоятельно. Заметил, что это лучше сказывается на продуктивности и на положительных результатах, соответственно делаем выводы, если у вас в компании адекватные люди, то совсем не обязательно контролировать каждый их шаг. Правда в последнее время начальник мне уже несколько раз напоминает, что моя медкнижка закончилась, и нужно решать этот вопрос, так что я решил, санкнижку проще купить, чем бегать по врачам и тратить на это свое свободное время.
     

Поделиться этой страницей

Stylium Setting
Choose Your Layout Style
Choose Title Font
Choose Your Color Skin
Patterns for Boxed Version
Images for Boxed Version