Бизнес за 100 000 рублей
Как я решилась на создание бизнеса
История «Полиглотиков» началась в 2006 году, тогда хобби переросло в дело всей жизни. Мне хотелось применить знания, полученные в период учебы, например, о том, что при правильном подходе ребенок может легко освоить несколько языков. Кроме того, будучи лингвистом, я понимала, что на тот период в России в нише детских образовательных и развивающих школ не хватает качественных предложений. Мыслей о прибыли не было.
Для запуска в Санкт-Петербурге маленького языкового центра с одним кабинетом понадобилось 100 000 рублей.
Развитие бренда
В первый год работы нашей мини-школы выпустились 180 учеников, это сподвигло меня на открытие еще двух филиалов. Для этого мне понадобилось около полумиллиона рублей. Выделила деньги из собственных сбережений. Так, петербургская сеть из одного кабинета выросла в три полноценных языковых центра под одним брендом «Полиглотики».
Я искала сотрудников, которые останутся в школе надолго, но большинство педагогов приходили из государственных школ и не имели нужной квалификации. Они проходили тестирование на показатели меньше указанного в резюме и не были готовы развиваться. Тогда на отборе дополнили письменное тестирование устным собеседованием и отсеивали большую часть неподходящих кандидатов, а прошедших отбор стали обучать. Многие из этих людей с нами уже более 17 лет.
На старте запуска первых центров мы использовали зарубежные пособия. Я присутствовала на уроках и видела, что результат обучения не дотягивает до планки, которую мы задали. Например, в Кембриджских материалах детей учат считать примерно с 7 лет, в то время как наши детки успешно осваивают этот навык с 3 лет.
Я не видела прогресса в общем развитии детей, и это осложняло цель — сделать иностранный язык средством общения, а не просто предметом для изучения. Так мы пришли к необходимости создать собственную методику обучения на основе коммуникативного подхода, метода погружения в язык и метода физического реагирования. И с учетом рекомендаций от Министерства образования.
Для понимания потребностей учеников и их поддержки мы сделали упор на постоянном взаимодействии с родителями. Дети до 3-4 лет могли присутствовать на занятии с родителями. А родителям детей постарше мы регулярно давали обратную связь. Это помогало также привлечь новых клиентов. Родители видели прогресс у своих детей и делились этими успехами со своими знакомыми. Привлекать клиентов помогают и другие способы: сайт, яркая вывеска, дни открытых дверей, участие в образовательных ярмарках, сотрудничество с другими школами, раздача листовок и акции в формате «Приведи друга».
Моей личной сложностью стала дилемма: остаться на постоянном и доходном месте работы в крупной компании или полностью уйти в предпринимательство. До сих пор я уверена, что сделала правильный выбор: оставила руководящую должность в немецкой IT-компании и посвятила все свое время «Полиглотикам».
«Полиглотики» сейчас
Сегодня «Полиглотики» — это международная сеть образовательных центров, детских садов и семейных классов, имеющая более 170 филиалов в России и мире. Принцип образования — многоформатность.
Дети изучают иностранные языки на основе билингвизма и развивают родную речь с одного года, учатся программировать как очно, так и онлайн, играют в английском театре, посещают каникулярные интенсивы, проходят песочную и арт-терапию, готовятся к школе, осваивают коррекционные логопедические и развивающие интеллект программы — всего 94 авторские программы.
Обучение пяти иностранным языкам проводится по принципу погружения в языковую среду, что позволяет детям заговорить на выбранном языке в короткий срок и сформировать интерес к образованию. Уже через 3-4 месяца постоянно занимающиеся дети свободно говорят на иностранном языке.
Кроме того, авторская методика соответствует госстандартам, имеет высокую оценку в научной среде. И методический центр не перестает дополнять и дорабатывать образовательные программы.
Детский сад и семейные классы
С 2022 и 2023 г. в сеть «Полиглотиков» входят детские сады и семейные классы. Ранее детсады работали неполный день при языковых центрах. Спрос на форматы позволил развивать их как отдельные направления.
Семейные классы — это частные школы. Сейчас школы полного дня под брендом «Полиглотики» работают в трех городах, классы на новый учебный год набраны.
Сотрудники
Педагоги сети — профессионалы, имеющие не только опыт, но и желание работать с детьми, мотивировать их к учебе.
На тренингах, вебинарах, онлайн-марафонах мы учим педагогов применять наши авторские методики. Дистанционное обучение кадров дополнено очными мастер-классами и сессиями в Москве и Санкт-Петербурге, а также ежемесячным повышением квалификации на вебинарах.
Управляющая компания обучает не только преподавателей, но и администраторов сети. Она же проводит собеседования и тестирования, выбранные кандидаты проходят обучение.
Сегодня в головном офисе «Полиглотиков» работают 26 сотрудников: юристы, бухгалтеры, методисты, маркетологи, копирайтеры, иллюстраторы, программисты, дизайнеры. Все они помогают франчайзи — самостоятельным предпринимателям — развивать региональные филиалы бренда.
Франшиза
К 2012 году мы зарегистрировали 4 товарных знака и разработали франчайзинговый пакет. В пакет франшизы входит полное сопровождение бизнеса-процесса: от выбора помещения и подбора педагогов до печати листовок и оформления сайта, соцсетей. Каждый договор регистрируется в Роспатенте и ФИПС, что позволяет предпринимателю пользоваться дополнительными мерами поддержки и субсидиями от государства для франчайзи. Руководители филиалов ведут бизнес самостоятельно, а управляющая компания помогает с организационными процессами.
Советы, как создать бизнес с нуля
В случае, когда речь идет о предпринимателе, знания — неотъемлемая часть успеха его компании и его продукта.
- Важна финансовая грамотность, независимо от того, в какой сфере человек развивает свой бизнес. Если он изначально не в состоянии управлять финансами, не может составить финансовый план или оценить, как его составил сторонний специалист, лучше не начинать свое дело.
- На втором месте управленческие навыки. Собрать коллектив профессионалов и грамотно замотивировать их на работу — это чуть ли не самое главное в бизнесе.
- В современном мире важно знать сферу маркетинга, понимать, как разрабатывать конкурентоспособный продукт и продвигать его на рынке.
- В нашей сфере полезно иметь знания в педагогике, чтобы успешно контролировать рабочие процессы в коллективе и давать обратную связь клиентам.
- Не обойтись без опыта в IT-сфере, развития навыков цифровизации.
Главный совет: нужно гореть своим делом, не бояться учиться у более опытных игроков рынка или обращаться к профессиональным наставникам и верить в успех своего дела.
Одно из главных желаний руководителя — иметь команду, на которую ...
За два последних года цены на одежду в России выросли ...
Людям нужно за кем-то идти. Видеть ориентир для личностного роста, ...
«Жизнь слишком коротка, чтобы делать не то, что нравится!» Ричард ...
