Как сделать карьеру в IT в условиях бешеной конкуренции?
IT вызывает все больший интерес и манит новых кадров перспективами, уровнем зарплаты. Люди оставляют текущие рабочие места в надежде на успех в цифровой реальности. Но стоит ли это того? Новичку легко потеряться на перегретом рынке кода и опытных сеньоров. Чтобы этого не допустить, CEO IT-компании AppEvent Алексей Лихацкий делится ответами на самые актуальные вопросы тех, кто только планирует стать айтишником.
Кому подходит IT-сфера?
Обозначим два главных поинта:
- Не существует определенной категории людей, которой подходит эта сфера.
- Если IT привлекает только зарплатой и престижем, будет сложно.
Желающих много, достойных мало. Кейс компании: из 800 откликов половина отклоняется сразу из-за нехватки навыков и понимания реальных задач и условий работы.
Это не значит, что IT — закрытая среда для избранных. В сфере нужны разработчики, HR-специалисты, проджекты. Для каждой позиции нужны свои навыки и личные качества. Тимлид кардинально отличается от разработчика, а разработчик не похож на scrum-мастера.
Однако постараемся вывести общие ориентиры:
- любовь к новому: технологиям, гаджетам, трендам;
- отсутствие страха перед технологиями: вам было бы интересно протестировать такси на автопилоте и попробовать рецепт, созданный нейросетью;
- умение выстраивать логические цепочки;
- стремление упрощать — это черта идеального программиста;
- хорошая зрительная память для написания и визуализации кода.
С чего начать обучение?
Среди новичков спросом пользуются курсы. Из плюсов: четкая структура блоков, наличие проверенных и именитых экспертов. В некоторых школах предусмотрена даже обратная связь. Однако один пройденный курс не делает человека специалистом. Проблема современных IT-школ — штамповка кадров с одним и тем же небольшим опытом и одинаковым тестовым за плечами.
Помимо курсов, есть другие полезные ресурсы:
- Книги: «Грокаем алгоритмы» Адитья Бхаргава, «Чистый код» Роберт Мартин, «Алгоритмы: построение и анализ» Томас Кормен, Чарльз Лейзерсон.
- Блогеры: Дмитрий Кузюбердин и Антон Ларичев.
- Открытые форумы и базы знаний: Хабр, StackOverflow, css-tricks.com, medium.com.
- IT-сообщество: митапы, хакатоны (для тех, кто уже что-то умеет), контакты авторов разработанных модулей.
- Прикладной анализ крупных игроков рынка: заходить на сайты, качать приложения, запоминать понравившиеся фичи.
Развивать IT-скилы можно не только во время прохождения курсов. К примеру, можно найти интерфейс с публичным кодом и попробовать повторить его своими руками или внести изменения, чтобы посмотреть, к чему это приведет.
Как найти работу в условиях перегретого рынка?
Рынок IT перегрет неопытными кандидатами, прошедшими один-два курса. Поэтому получить место новичку бывает непросто. Эффективный способ — бесплатная стажировка или практика в компании. Можно получить опыт, строчку в резюме и при положительном исходе — оффер.
Если тратить время сначала на платное обучение, а потом на неоплачиваемую стажировку не ваш случай, обратите внимание на компании с бесплатными акселераторами. После их успешного прохождения компании делают оффер молодым специалистам.
Главное — определиться с направлением и своими целями. Это важно при поиске подходящей вакансии и на самом собеседовании. Front-разработка для тех, кто хочет видеть результат, сисадмин для любителей порядка, scrum-мастер для тех, кто готов к многозадачности и постоянному общению с командой.
Помимо этого, в условиях перегретого рынка важно быть честным с собой и работодателем. Не стоит преувеличивать свои знания, ведь любой блеф вскроется при выполнении тестового или на испытательном сроке.
Еще один плюс для новичка — знание трендов и новостей. Новое когда-нибудь неизбежно заменит старое. IT, в отличие от моды, не циклично. Поэтому знание новых тенденций и повестки IT-сферы может заменить богатый опыт на первых этапах.
Ну и главное — изучайте работодателя и таргетируйте свои знания согласно его требованиям.
Как повлиять на зарплату?
Еще в 2010 в компаниях работали full-stack разработчики. Сейчас в индустрии актуально разделение на зоны работы: frontend- и backend-разработку, где нужны свои специалисты. Это связано с развитием технологий и бума в IT-сфере с 2014 года. С этого момента открылось много новых компаний. Хороших разработчиков стало не хватать и дефицит увеличил оклад потенциальных сотрудников.
Заработная плата молодого специалиста растет вместе с его навыками. Если сотрудник быстро развивается, не боится инициативы и критики опытных коллег, оклад может вырасти в 2,5 раза. У мидла — до 70% за год.
Можно выделить несколько основных навыков, которые влияют на ЗП молодого кадра:
- Умение работать в коллективе. Код, помимо его автора, использует и дополняет вся команда.
- Умение читать техническую документацию на английском.
- Насмотренность и минимальные знания дизайна и верстки. Особенно актуально для frontend-разработки.
Топ-5 советов начинающему специалисту
- В IT нужны разные специалисты, поэтому важно выбрать подходящий вектор. Изучите навыки и задачи разных должностей, нужны и усидчивые разработчики, и вездесущие проджекты.
- Курсы не мастхэв и не показатель вашей ценности для нанимателя. Помимо дипломов и PET-проектов, приветствуется насмотренность, знание трендов и желание развиваться.
- В условиях перегретого рынка важно проявить уважение к работодателю. Для этого достаточно быть с ним честным и искренне заинтересованным, вести открытый диалог о своих пожеланиях.
- Скорость развития и обучения — решающие факторы при дальнейшем развитии новичка в компании. Больше стараешься — больше получаешь.
- IT — командная игра. Развивайте soft-скилы и учитесь работать в коллективе.
Добиваться успеха — вполне естественное желание для человека. Все мы ...
Личные границы — это рамки дозволенности для другого человека, это ...
Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние сотрудников, которое позволяет ...
Клиентские данные — то, что каждый бизнес должен собирать и ...
