Корпоративы не про пьянку, а про командный дух!

Корпоративы не про пьянку, а про командный дух!

Юлия Аликина
Автор:
HR-специалист компании «Ход матрешкой ИИ для бизнеса»

Согласитесь, это прекрасно, когда вся ваша команда может собраться не только в офисе, чтобы решать рабочие задачи, но и в неформальной обстановке, чтобы отпраздновать какое-нибудь событие. Это время, когда сотрудники могут почувствовать себя частью чего-то большего, важного и вдохновляющего. Корпоративные мероприятия предоставляют уникальную возможность для укрепления командного духа, развития взаимного уважения и повышения общей удовлетворенности работой.

Почему сотрудники могут игнорировать корпоратив и как это изменить

Возможно, ваши сотрудники еще не осознали, какое значение имеют эти мероприятия. Важно общаться с ними, показывая, что каждый из них играет ключевую роль в успехе компании. Вы сможете преобразить восприятие корпоративных мероприятий, создав вовлеченную и заинтересованную атмосферу, где каждый чувствует себя услышанным и ценным.

Часто организаторы фокусируются только на логистике, упуская из виду эмоциональную составляющую мероприятия. Спросите себя: какие чувства вы хотите вызвать у своих сотрудников? Радость, удовлетворение, ощущение единства? Подходите к организации с этой перспективы, чтобы создать по-настоящему незабываемое событие. Подумайте, когда вы последний раз чувствовали себя действительно радостным и вдохновленным. Что вызвало эти чувства? Примените этот опыт к планированию корпоратива. Интегрируйте активности, которые способствуют командообразованию, обеспечивайте возможность для открытого диалога и делитесь положительными историями о достижениях компании. Создайте атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценной частью большой семьи.

Как организовать корпоратив

Важно помнить, что успешный корпоратив начинается задолго до официальной даты мероприятия. С момента, когда вы первый раз заговорили о нем с вашей командой. Включите их в процесс планирования, задавая вопросы и активно прислушиваясь к их ответам. Как они представляют себе идеальный корпоратив? Что делает их по-настоящему счастливыми и вовлеченными? Понимание их перспектив и предпочтений поможет создать мероприятие, которое резонирует с каждым участником. Ваша цель, чтобы каждый сотрудник ассоциировал корпоративные мероприятия с положительными эмоциями. Используйте яркие, позитивные образы и слова во всех ваших коммуникациях по поводу мероприятия. Расскажите о прошлых успешных мероприятиях, подчеркивая моменты радости и командной работы. Это поможет создать ожидание удовольствия и вдохновения на предстоящем корпоративе.

Как мы отпраздновали 20-летие нашей компании

Вот пример: у нашей компании был юбилей, вместо обычного банкета в ресторане мы решили провести корпоратив в стиле «Форт Боярд». Один Трест, три разные компании, сотрудники работают в соседних офисах и почти не видятся, да и сферы деятельности разные, поэтому, как правило, у них нет общих тем для разговоров. На мероприятии мы собрали всех вместе и рандомно разделили на две противоборствующие группы. В результате две сплоченные команды из абсолютно разных людей, но с бурей эмоций и радостью в глазах. Сколько разговоров и обсуждений было после корпоратива.

И, да, не забудьте провести отражение и собрать обратную связь. Это важный момент для укрепления положительных ассоциаций и улучшения будущих мероприятий. Спрашивайте сотрудников о том, что им понравилось больше всего и что можно улучшить в следующий раз. Это не только поможет вам в планировании, но и покажет вашей команде, что их мнение ценится и важно.

Корпоративы — идеальная площадка для демонстрации и укрепления основных ценностей вашей компании. Используйте это время, чтобы отметить достижения сотрудников и команд. Награды и признание — мощные инструменты для поддержания мотивации и поощрения поведения, соответствующего ценностям компании. Сделайте это частью своего корпоративного события, чтобы усилить чувство принадлежности и гордости за свою работу.

Включение элементов командообразования в программу мероприятия может значительно улучшить динамику и взаимодействие в команде. Планируйте активности, которые требуют совместной работы, креативности и решения задач. Это не только способствует развлечению, но и помогает коллегам лучше узнать друг друга и учиться работать вместе более эффективно.

Есть вопросы, пожелания, предложения? Пишите нам,
мы обязательно ответим.

В чем разница между продакт и проджект-менеджером? 1076 29.2.2024 В чем разница между продакт и проджект-менеджером?

Проджект-менеджер — это специалист, искусно управляющий проектами, будь то разработка ...

Тренды веб-дизайна 2024 года 1087 28.2.2024 Тренды веб-дизайна 2024 года

Лендинг сейчас является одним из основных инструментов вебмастеров и специалистов ...