Почему стоит нанимать женщин в IT-сферу

Почему стоит нанимать женщин в IT-сферу

Ребус Наталья Анатольевна
Автор:
Cтарший преподаватель Департамента цифровой экономики университета «Синергия»

Я работаю в IT 35 лет, готовлю специалистов для этой сферы. Сразу после окончания вуза меня, как одну из лучших студенток, пригласили работать на кафедру, где я и работаю по настоящее время. Преподаю около 40 различных дисциплин, среди которых и программирование, и проектирование информационных систем, и дисциплины, связанные с подготовкой мультимедиа контента. Под моим руководством было выпущено более 2500 выпускных квалификационных работ по направлениям: «Прикладная информатика», «Информационные системы и технологии». Сфера моих научных интересов связана с разработкой информационных систем, включая технологии веб-разработки и систем ИИ.

Карьера женщин в IT-сфере

По моим наблюдениям, мужчинам проще развиваться в данной сфере, хотя требования к качеству выполняемой работы для мужчин и женщин одинаковые. Среди IT-менеджеров до сих пор мало женщин. По данным крупных компаний, в их коллективах насчитывается всего 20-30% женщин. Тут можно вспомнить и количество женщин-абитуриенток в технических вузах, и заниженную зарплату, и контракты с прописанными гарантиями из-за возможной беременности. Неслучайно активность феминисток в интернете сегодня не утихает.

Конечно, у нас есть женщины, построившие карьеру в IT. Например, Благовещенская Маргарита Михайловна — доктор технических наук, профессор, член Международной Академии Информатизации. Она известна своей работой в области создания автоматических цифровых приборов. Однако этот пример —исключение из правил.

Работая со студентами, я замечаю некоторое недоверие и предвзятое отношение со стороны студенческой аудитории, особенно это касается потоков вечерней и заочной формы обучения, где большинство обучающихся — представители мужского пола, работающие в сфере IT. Чтобы завоевать их доверие, приходится прикладывать большие усилия. Как тут не вспомнить крылатое выражение из «Алисы в стране чудес« Льюиса Кэрролла: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!«

Традиционно мужская сфера?

Возникает вопрос: «Почему?» Есть мнение, что женщины в дневное время суток подвижнее, чем мужчины. Если программист-мужчина готов мощно работать ночами, то большей части программистам-женщинам такое не свойственно. Тем самым активный образ жизни мужчин-программистов для погружения в сферу IT пока более приспособлен, чем проактивный образ жизни женщины, которая любит вставать рано, переделывать перед работой море дел и потом еще на работе охватить весь объем. Возможно, причина в этом.

Однако у женщины есть и преимущество: она может одновременно думать о нескольких проблемах сразу, что не свойственно мужчинам, которые склонны концентрировать свое внимание на одной проблеме.

В период ускоренного развития цифровой экономики в нашей стране спрос на кадры для цифровой трансформации значительно превышает предложение. Я считаю, что в скором времени IT-сфера будет заполнена представительницами слабого пола как минимум наполовину.

Напишите что думаете или задайте вопрос!

Есть вопросы, пожелания, предложения? Пишите нам,
мы обязательно ответим.

Правила выживания в любой кризис 1012 26.5.2022 Правила выживания в любой кризис

Открыв прачечную самообслуживания в маленьком сибирском городе, трансформировал этот бизнес ...

Секреты отбора эффективных и заинтересованных сотрудников 1019 26.5.2022 Секреты отбора эффективных и заинтересованных сотрудников

Наша компания занимается разработкой, развитием и реализацией онлайн-сервиса управленческого учета ...