Тренды на рынке труда в России: самые востребованные специалисты в 2024 году
Кадровый вопрос в России стоит очень остро. Причина тому — целый комплекс факторов, которые в сумме привели к рекордной нехватке сотрудников во всех отраслях. Каких специалистов сегодня ищут работодатели и какие инструменты помогают привлекать перспективные кадры? Рассмотрим основные тренды рынка труда.
Истоки проблемы
Проблема нехватки кадров появилась не сегодня. Ряд отраслей уже много лет испытывает дефицит квалифицированных сотрудников. Основные причины: демографическая яма и ориентация молодежи на заработок в сфере услуг. Технические специальности и традиционная занятость с 8.00 до 17.00 молодым просто не интересна. В приоритете свободный график и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует долгого карьерного пути. В последние три года к этим причинам добавились еще несколько: пандемия, СВО, релокация, а также уход западных фирм. В их отсутствие пустующие ниши начали занимать отечественные компании, что привело к стремительному развитию целых отраслей. А им опять-таки нужны кадры.
Туризм местного значения
Одно из таких направлений — это индустрия гостеприимства. Лишившись привычных зарубежных курортов, россияне открывают для себя красоты родной страны и активно осваивают местные туристические направления. Государство поддерживает эту тенденцию, предоставляя льготы девелоперам для возведения инфраструктурных объектов. Поэтому в ближайшие годы будет построено большое количество современных отелей, а значит, будут востребованы специалисты гостиничного дела, управленцы и обслуживающий персонал.
Тенденцию подогревает развивающийся интерес к медицинскому туризму и отдыху санаторного типа. В советское время он был весьма распространен, но последние тридцать лет почти не развивался. За лечебным отдыхом россияне ездили за границу. Сегодня медицинский и SPA-туризм в России начинает возрождаться. Следовательно, возникает потребность в квалифицированных медицинских специалистах: врачах, реабилитологах, косметологах. Активное развитие отрасли способствует появлению целых туристических кластеров, которые создадут большое количество рабочих мест. При этом не только приморские районы, но и вообще любой регион страны может развивать данное направление. Главное — это концепция и ориентация на местную уникальность и идентичность.
Кадры для своих
Еще одна отрасль, которая выиграла от ухода западных компаний — это FMCG. Отечественные производители активно заполняют освободившееся пространство, особенно ниши косметики и одежды. Соответственно, здесь востребованы технологи, конструкторы, модельеры, директора по работе с маркетплейсами. Помимо этого, большим спросом пользуются специалисты по логистике и закупкам: прежние логистические связи нарушены и необходимо выстраивать новые.
Кто будет строить и производить?
Строительство также развивается колоссальными темпами. Страна превратилась в одну большую стройку, и число сданных квадратных метров жилой и коммерческой недвижимости бьет один рекорд за другим. Но дефицит кадров здесь ощутим как никогда. Самые востребованные специалисты — это среднее звено. Инженеры, архитекторы, проектировщики, сметчики, директора по строительству, бригадиры. То есть специалисты с высшим образованием и опытом. Даже существенный рост зарплат ( для многих позиций она начинается от 250-300 тыс. руб) не может привлечь в отрасль достаточное количество людей. Молодые специалисты, выходя из учебных заведений, редко устраиваются по специальности, предпочитая более легкий заработок. Те же тенденции прослеживаются в промышленности. Здесь наиболее востребованные позиции: технологи, инженеры, конструкторы, механики, директора по строительству, директора по качеству.
Жертва предубеждения
Трудности с наймом в АПК преодолеть, пожалуй, сложнее всего. Сельскохозяйственные профессии попросту не престижны. Молодежь все реже выбирает аграрные вузы, и, основываясь на нашей практике, могу сказать, что отрасль сильно возрастная. Между тем, она хорошо финансируется и развивается, поэтому очень нуждается в кадрах. Самые востребованные специальности АПК сегодня — это агрономы, селекционеры, генетики, зоотехники, ветеринары. Зарплаты этих сотрудников могут начинаться от 300 тыс. руб. Однако привлекательная оплата труда вопрос не решит. Выходом для работодателей будет работа с вузами и молодежью, направленная на повышение имиджа аграрных профессий.
Как работать с кандидатом?
В 2024 году борьба работодателей за кадры усилится. В ход пойдет не только «денежная», но и нематериальная мотивация: льготы, бенефиты, комфортные условия труда. Современному соискателю это важно. Поскольку мы живем в условиях «рынка кандидата», придется играть по его правилам.
Также одна из тенденций, которая будет одной из ведущих на рынке труда в ближайшие годы — это прицельная работа с молодежью и ранняя профориентация. Татьяна Голикова, вице-премьер РФ, недавно отметила, что согласно новому нацпроекту «Кадры», школы будут вводить профориентацию с шестого класса уже в 2024 году, а работодателей будут привлекать к разработке и реализации учебных программ. Это определено даст свои плоды, но не в скором времени. Ближайшие годы компаниям придется бороться за специалистов.
Добиваться успеха — вполне естественное желание для человека. Все мы ...
Личные границы — это рамки дозволенности для другого человека, это ...
Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние сотрудников, которое позволяет ...
Клиентские данные — то, что каждый бизнес должен собирать и ...
