Завоевываем уважение в коллективе и выстраиваем отношения с боссом
Большую часть жизни мы проводим на работе. Взаимоотношения среди участников трудового коллектива считаются самыми сложными: все коллеги разные и нельзя выбрать тех, кто нравится, не взаимодействовать с теми, кто неприятен. Попадая в новый сформировавшийся коллектив, новичок должен приложить усилия, чтобы занять свое место и завоевать уважение к себе.
Уважение — это субъективное признание окружающими достоинств личности, особая оценка заслуг или высоких качеств.
Есть множество советов, которые помогут новичку завоевать уважение: они варьируются от внешнего вида до комплиментов коллегам и начальству. Как показывает практика, желание угодить, заслужить внимание — заведомо проигрышная стратегия, так мы теряем свою индивидуальность.
Как действовать новичку в коллективе
Взять паузу и наблюдать
Коллектив, согласно эксперименту Д. Дезора, — это всегда иерархия взаимоотношений. В любом сообществе есть лидер, аутсайдер и серый кардинал. Хорошо выявить неформального лидера. Им является тот, кто взаимодействует с наибольшим количеством людей в группе. Это не всегда руководитель. Аутсайдер это тот, с кем члены группы взаимодействуют меньше всего.
В новом коллективе лучше присмотреться и понаблюдать, кто есть кто. Это поможет управлять ситуацией и правильно выстроить отношения. Не стоит при этом замыкаться или вести себя надменно. Такое поведение оттолкнет, а вернуть расположение будет сложно. Простая улыбка и заинтересованность в общении вызовет доверие.
Найти полезные знакомства
На бессознательном уровне каждый участник любого коллектива приходит в группу для того, чтобы с помощью других достичь своих целей. Это неприятно осознавать, но такова человеческая природа. Завести полезные знакомства с помощником руководителя, бухгалтером, менеджером отдела продаж не будет лишним. В новой обстановке следует проявить уважение и интерес к опыту коллег. Чтобы что-то получить, нужно сначала отдать.
Просить помощи
Возможно, в коллективе есть проявления конкуренции среди членов команды, и новый сотрудник с выдающимися качествами вызовет реакцию соперничества. В таком случае лучше не вступать в конфронтации, а искать ключи, чтобы снизить уровень агрессии в свою сторону, например, больше обращаться за советом и помощью, замечать успехи новых коллег и радоваться им.
Выстроить отношения с боссом
Очень часто это проекция наших отношений с родителями. Особенно когда нам попадается босс того пола, с кем из родителей наши отношения были не очень хорошими. Мы или ищем недополученной поддержки в нем или копим внутреннюю злобу, потому что босс обладает теми же родительскими качествами. Он может нас критиковать и вершить вашу судьбу. Сами того не понимая, мы проживаем родительские сценарии в отношениях с боссом.
Начальник тоже человек, со своими комплексами, проблемами, достоинствами и недостатками. Выстроить отношения с ним даже проще, чем с любым другим сотрудником, потому что нас связывают общая деятельность и цели.
Как завоевать уважение начальника
Общение в иерархии «начальник — подчиненный» строится на дисциплине и исполнительности. Чтобы завоевать уважение руководителя, необходимо четко и вовремя выполнять свои обязанности.
Быть ответственным
У каждого работника есть свои обязанности. Складывается производственный процесс, который не должен дать сбой. Будучи новичком в команде, человек должен показать, что со своими задачами он точно справится и никого не подведет. Руководители всегда высоко ценят уверенность в выполнении рабочих задач. Если знаний не хватает, то абсолютно нормально попросить совета и поискать источники необходимых сведений.
Проявлять инициативу
Инициатива — показатель заинтересованности в результате, что не может не вызвать доверия руководства. Любому руководителю важно видеть отношение сотрудника к выполняемой работе. Если проявлять заинтересованность, активность, высказывать идеи, которые будут полезны для компании, то можно быстро заручиться вниманием со стороны начальства.
Стремиться улучшить свои навыки
Достигнув хорошего результата, работник не должен на нем останавливаться. Даже если есть одобрение и признание от всего коллектива, включая начальника. Желание вырасти профессионально, улучшить показатели укрепит авторитет.
Соблюдать определенную дистанцию
Если в коллективе есть правила взаимодействия с руководителем, стоит их учитывать, соблюдая корпоративный этикет. Даже если босс хорошо расположен к общению, не стоит позволять фамильярность или панибратство.
Есть еще один важный пункт, который стоит учитывать: никогда не нужно идти против владельца бизнеса либо руководителя, ведь сильный не тот, кто сверг босса, а тот, кто вырос в тех условиях, в которых находился.
Вливаясь в новый коллектив, человек не должен забывать о том, что взаимодействие строится на общении как во время рабочего дня, так и вне его.
Базовые правила, чтобы достичь расположения в коллективе:
- запомнить, как зовут коллег;
- включаться в разговор, если есть, что сказать;
- следовать дресс-коду;
- быть активным в коллективной жизни, ведь вне работы люди ведут себя более открыто.
Если соблюдать простые правила вежливости и быть собой, усердно идти к своей цели и быть заинтересованным в результате, окружающие это оценят. Не нужно стараться понравиться всем. Задача — вызвать доверие, вслед за которым придет и уважение.
Советую почитать
- «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови.
- «17 неопровержимых законов работы в команде» Джон Максвелл.
- «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк.
«Жизнь слишком коротка, чтобы делать не то, что нравится!» Ричард ...
Мало кто легко признает в себе абьюзивного родителя. «Я не ...
«Богатство не может купить счастье» — сколько раз мы слышали ...
Чтение книг, внимательное изучение скрытых в них смыслов, апробация на ...
