50 лет не повод заканчивать карьеру. Делаем деньги из опыта и навыков
Согласно сформированному мнению, с возрастом мозг уже не такой гибкий, как раньше, и способность человека к обучению, а уж тем более к освоению новой профессии, сильно падает. Именно этому стереотипу следуют отделы кадров большинства компаний и не рассматривают кандидатов старше 40 лет. Устроиться же на новое место в 50+ считается удачей из области фантастики. На самом деле это утверждение не соответствует ни физиологии мозга, с точки зрения медицины, и несправедливо по отношению к специалистам, находящимся в активной фазе своей профессиональной подготовки.
Вечные студенты
Россиян взрослого возраста, желающих продолжить карьеру и даже поменять профессию, становится всё больше. К пенсионному возрасту приближается поколение активных людей, начинавших трудиться в 1990-е годы. Но для этого нужно учиться, зачастую с нуля. Сложившийся стереотип, что учиться после 50 лет безнадежно, препятствует развитию значительного процента активных и опытных людей. Давайте развеем этот миф.
Человек может учиться в любом возрасте. В подтверждение этому возможность поступления в вузы без ограничений по возрасту. В университете Палермо (2020 год) на 110 баллов из 110 возможных сдал выпускные экзамены 96-летний Джузеппе Патерно. Это самый пожилой студент в истории Италии. В Таджикистане 76-летний Гуломхайдар Искандаров стал самым пожилым студентом страны. Он учится на четвертом курсе Бохтарского государственного университета, изучает географию и демографию (2022 год). А самым пожилым выпускником вуза в мире в 2012 году стал 97-летний австралиец Алан Стюарт, получив юридическую степень и попав в книгу рекордов Гиннеса.
Молодой не значит лучший
Предположение, что молодой мозг развивается, а возрастной уже нет, учеными не подтвердилось. Доказано, что новые нейронные связи продолжают формироваться в мозге на протяжении всей жизни человека.
Дело в том, что новые знания должны «упаковаться» в багаж уже сложившихся представлений и опыта взрослого человека, а у молодежи новые знания встраиваются без помех, не проводя сравнительный анализ. Но мы также знаем и множество примеров, когда молодые люди саботируют обучение и не хотят развиваться, потому что у них что-то не получается. Знаем людей, которые в 70+ прекрасно мыслят, находятся в постоянном обучении и развитии.
Дело не в возрастных способностях головного мозга, а в темпераменте, характере и любознательности человека. Кроме того, в 50+ сложно принять негативный опыт неудач, возможных в каждом начинании. Молодые же готовы рисковать и не боятся ошибиться. Вся жизнь впереди! А взрослый человек не хочет совершить ошибку и услышать негативную оценку в свой адрес: критика после 50 лет воспринимается более сложно. Зрелая личность не готова чувствовать себя неуспешной.
Учимся самооценке
Люди, которым сейчас за 50, росли в советской системе образования, где с самооценкой в обществе никто не работал. Было принято развиваться коллективным сознанием, когда был важен общий результат, помноженный на коэффициент каждого участника трудового коллектива. Даже соревнования на предприятиях проводились коллективные. Люди в меньшей степени думали о себе и своей ценности. Сейчас мы слышим о том, как важно быть значимым, понимать свою уникальность, отстаивать свою индивидуальность и границы. У людей 50+ как раз с этим могут быть сложности, поэтому имея чаще заниженную самооценку и неуверенность в себе, они скорее не могут что-то менять или начинать, чтобы не испытывать лишнего негатива.
Нужно выделить свои сильные стороны, оценить свои сильные качества, достать с полок памяти все успешные моменты и оценить получившийся список. Вы сами увидите, как возрастет ваша самооценка.
Новая профессия вместо пенсии
Если мы говорим о профессиях, которые могут освоить люди в возрасте 50+, а также посмотрим на последние исследования, то увидим: чем старше человек становится, тем меньше и охотнее он овладевает цифровыми технологиями, которые не перестают развиваться. Современные гаджеты требуют постоянного подключения, напряжения, использования, а люди с возрастом не хотят в это включаться так интенсивно, как молодежь, которая исполняя любое действие, способна без труда находиться в онлайне. На уровне развития цифровых технологий у взрослых людей присутствует некий саботаж.
Но и здесь можно найти плюсы! Самым эффективным способом вовлечения в современные ритмы жизни является развитие человека с учетом его бэкграунда, накопленного за годы прежней карьеры. Сейчас важно оцифровать прошлые навыки и применить в новой сфере. Поменять свою траекторию развития кардинально и из творческой профессии стать программистом нелегко, но есть и такие примеры. Самая же верная стратегия для переобучения во взрослом возрасте — оценить свой профессиональный багаж и зайти в новое направление, совершенствуя его и открывая поле для новой деятельности.
Из инженеров в предприниматели
Как выясняется в проведенных исследованиях, менять профессию в зрелом возрасте успешно удается многим смельчакам. Начав заниматься новым делом после 50 лет, как правило, люди продолжают успешно трудиться и в 70 лет. Такие данные опубликовали еще 5 лет назад исследователи из Бостонского колледжа, проведя опрос в 2017 году. 53% тех, кто поменял род деятельности на новую профессию, продолжали работать и после 65 лет в сравнении с теми, кто не стал рисковать и вышел на пенсию в 60 лет. Таким образом, подтвердились предположения, что новое дело увеличивает шансы пенсионеров остаться в строю, но при желании и индивидуальных особенностях организма.
В России после 50 лет готовы начать новую карьеру чаще всего две категории работников: руководители в найме, а также офисные менеджеры, готовые монетизировать свои компетенции. Первые, как правило, создают собственные курсы, начинают читать лекции в бизнес-школах или становятся консультантами образовательных стартапов. А рядовые сотрудники с уходом на пенсию зачастую превращают свое хобби, которое помогало справиться с рутинной монотонной работой, в источник дохода. Например, инженер, увлекавшаяся мыловарением в свободное время, создала свой продукт, довела до совершенства, а при значительном росте заказов открыла курсы и стала обучать своему мастерству клиентов.
Возможные направления для продолжения карьеры в 50+
- Ментор (наставник) для основателей стартапов или развития новых компаний по вашему профилю.
- Консультант. В компании малого и среднего бизнес, так как микробизнес или неплатежеспособен, или не готов для консалтинговых проектов, а большой нанимает консультационные компании.
- Преподаватель бизнес-школы. Знания всех тонкостей профессии позволит вам стать незаменимым кладезем практического опыта.
- Основатель собственного дела или стартапа, построенного на собственном хобби.
- Основатель онлайн-школы. Для этого потребуется правильно оцифровать и упаковать свои знания, превратив опыт в уникальный продукт.
Вопрос о том, что важнее для успеха — сила воли, ...
Любая проблема человека требует решения. Стартап как раз способен давать ...
«Я неудачник!» Многие из нас когда-то так говорили или думали ...
Меня зовут Татьяна Ковтун. Я инвестор в недвижимость, декоратор и ...
