Не пытаемся понравиться HR. Будет только хуже
Театр начинается с вешалки, а новая любимая работа — с правильно подобранной вакансии и удачного собеседования. Оно по-прежнему остается оптимальным способом для соискателя и работодателя узнать друг друга. По данным портала Superjob.ru в принятии положительного решения для работодателя играют роль: большой опыт кандидата (38%), высокая квалификация (25%), готовность выполнять больше обязанностей (20%), уникальность навыков (7%). Чтобы получить работу мечты, нужно тщательно подготовиться, задать себе и работодателю правильные вопросы, практиковать самопрезентацию.
Выбираем вакансию и не забываем про мотивацию
Шансы на успешное собеседование повышаются с правильным подбором вакансии. Прежде, чем приступать к поиску, стоит определиться с личными целями, поставить перед собой вопросы: «Чего я хочу от новой должности?» Чего жду в плане роста, саморазвития, перспектив, чувства удовлетворения?»
Факторы собственной мотивации лучше поставить в один ряд с зарплатными ожиданиями. Ведь по утверждению автора теории потребностей Дэвида Маклелланда, именно мотивация способствует раскрытию человеческого потенциала. Значит, такая деятельность принесет не только зарплату, но и чувство гордости и самоуважения.
Определившись с пожеланиями, можно приступать к изучению условий, предложенных разными работодателями.
Ценности компании
Чтобы сотрудничество было действительно плодотворным и взаимовыгодным, важно совпадение личных и корпоративных ценностей. Тщательное изучение информации о компании в интернет-пространстве помогает понять, как она себя позиционирует в социуме, и хотим ли мы присоединиться к этой позиции.
Совпадение в мировоззрениях с кандидатом может подтолкнуть и работодателя к принятию положительного решения. Американский медиамагнат Марк Цукерберг сказал: «Люди могут быть очень умными или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать».
Привлекательной может стать также возможность профессионального и личного развития, когда работодатель подключает обучающие центры или использует EdTech-платформы в помощь сотрудникам. Многие современные компании выстраивают систему онбординга, помогающую новичку быстрее адаптироваться. Для поддержания психологической безопасности сотрудников внедряются поддерживающие ресурсные программы, а для разгрузки используется геймификация, выстраивание части рабочих процессов в формате игры.
Информацию обо всех этих дополнительных и весьма существенных плюсах можно найти на официальном сайте или страницах компании в соцсетях.
Готовим ответы с конкретикой
На собеседовании работодатель обычно задает вопросы о навыках, опыте работы в других компаниях, трудностях и карьерных ожиданиях. Стоит подготовить небольшую самопрезентацию, проговорить ее заранее, чтобы не запинаться и не задумываться о наиболее выгодных качествах, опыте и компетенциях, на которые работодатель сможет обратить внимание. В качестве тренировки можно записывать себя на видео и анализировать.
Чем больше в самопрезентации конкретики, тем лучше:
- участие в проектах;
- совершенствование рабочих процессов;
- сколько удалось сэкономить/заработать;
- решение сложных задач;
- установление личных рекордов.
Даже обычные рабочие моменты, облаченные в цифры, выглядят более привлекательно. Поэтому не «работала с большим объемом договоров», а «ежедневно проверяла от пяти до десяти договоров». Не «заключил более выгодный контракт на обслуживание кондиционеров», а «контракт позволил экономить на обслуживании до 15% ежемесячно».
Более серьезной тренировкой станут постоянные знакомства с новыми людьми и посещение различных мероприятий, где себя можно презентовать.
Не стоит бояться неожиданных вопросов. Они нужны для того, чтобы HR, проводящий интервью, мог составить максимально четкий портрет соискателя, состоящий не только из профессиональных навыков, но и личных психологических особенностей. Интервьюер имеет ясное представление, какой человек нужен в коллективе и впишется в него. Поэтому лучше не пытаться угадать и попасть в «правильные» ответы ради того, чтобы произвести впечатление. Так мы рискуем в итоге оказаться в «клетке с тиграми» вместо команды единомышленников.
Особенности онлайн-собеседования
Переход в онлайн сделал проведение интервью обманчиво простым: можно отвечать из дома, находясь в привычной и комфортной обстановке. Однако, согласно исследованиям Superjob.ru, даже онлайн-собеседования вызывают стресс у 17% опрошенных. Снизить тревожность помогут следующие способы.
Опрятный внешний вид и интерьер
Будущий работодатель также обращает внимание на внешний вид и интерьер. Поэтому лучше привести себя в порядок и выбрать подходящее место с хорошим освещением и нейтральной обстановкой. Если такого нет, можно установить программу, позволяющую сделать виртуальный фон или «размыть» реальный.
Удобное время онлайн-встречи
О времени предстоящего собеседования лучше заранее предупредить домочадцев, чтобы никто не зашел в помещение с неожиданным вопросом и не мелькал за спиной в домашнем облачении.
Подсказки и папки с необходимыми материалами
Нужно подготовить свое резюме и текст вакансии, сделать для себя небольшие подсказки о своих навыках и опыте. Если в ходе интервью планируется проведение презентации или демонстрация портфолио, то файлы лучше поместить в отдельную папку, которую легко найти на рабочем столе.
Зрительный контакт
Во время самого собеседования желательно, как и в реальности, поддерживать зрительный контакт. Он показывает заинтересованность и делает аргументы более убедительными. Более длительный зрительный контакт можно использовать для того, чтобы подчеркнуть важную мысль. Конечно, не стоит забывать об общем выражении лица и приветливой улыбке.
Общие правила успешного диалога:
- Умение слушать собеседника. Не стоит перебивать, даже если кажется, что вопрос понятен. Наоборот, если что-то осталось неясным, лучше уточнить прежде, чем давать ответ.
- Уважение к времени собеседника. Конечно, односложные ответы не будут информативными, но двух-трех минут вполне достаточно, чтобы раскрыть довольно серьезную тему. Если информации окажется мало, собеседник всегда может задать уточняющий вопрос.
Волнение перед собеседованием — вполне нормальное явление. Чтобы его снизить, можно напомнить себе, что интервью это не госэкзамен. Задача HR не «завалить» студента, а найти для компании лучшего исполнителя. Даже если потенциальный работодатель ответил отказом, не стоит ругать себя за допущенные на собеседовании ошибки и считать плохим кандидатом. Любой отказ — это повод для анализа, поиска и устранения слабых моментов. Успешное прохождение интервью — полезный навык, который приобретается с опытом.
Интересный пример подготовки к собеседованию показан в фильме «Стажёр» (2015 г.), где один из главных героев подбирает правильную одежду, записывает видеообращение, проявляет спокойствие и четко рассказывает о своих умениях. Не играет в кошки-мышки с работодателем, а презентует себя с выгодной стороны. Даже если на первый взгляд он кажется несоответствующим должности ввиду своего возраста, ключевые навыки помогают ему получить должность и преуспеть на своей позиции в будущем.
В деле поиска лучшей для себя работы нужно верить в свои силы и пытаться снова и снова. Поиск подходящих вакансий и подготовка к собеседованию — это труд, который окупится сторицей. Не стоит торопиться. Нормально, если на поиск хорошего места уйдет несколько месяцев. Как считает российский психолог и автор книг Владимир Леви, за пятьдесят разнообразных попыток можно достичь чего угодно. Значит, при должном упорстве можно найти именно ту самую лучшую работу, которая будет заряжать энергией и позволит по максимуму раскрыть свой потенциал.
Конфликты. Это окей? Конфликты — неотъемлемая часть любого общения и ...
В современном бизнесе, насыщенном конкуренцией и изменениями, предпринимательское мышление становится ...
Вы задумывались, как вы совершаете покупку? Вспомните свой последний поход ...
Несмотря на то, что мы живем в век мессенджеров, электронная ...
