Как выстоять на собеседовании: самые сложные вопросы
«Назовите 33 причины, почему вы нам не подходите?» — подобные вопросы рекрутера часто ставят в тупик соискателя. С чем могут столкнуться кандидаты на должность при собеседовании и каких ответов стоит избегать, комментирует Айгуль Билык, HRD цифровой лаборатории Hopper IT.
Вопрос не ради вопроса
От стандартных вопросов мы получаем общую информацию о кандидате. Но грамотному HR-специалисту, как правило, этого мало. Узнать чуть больше и раскрыть личностные и профессиональные качества вероятного будущего сотрудника могут неожиданные, каверзные вопросы, которые к тому же помогут ему продемонстрировать быстроту реакции и сообразительность.
Например, рекрутер может заменить стандартный «Почему Вы хотите работать у нас?» на «Назовите три обстоятельства, которые бы могли остановить вас от работы в нашей компании». Отвечать, что такого просто не может быть, не совсем правдиво. А вот предположить, что могло бы повлиять на выбор значит проявить смекалку и открытость, честность. Один из наших работников в свое время ответил, что только неожиданное наследство на другом краю океана может помешать ему занять желаемую должность в компании. Юмор на интервью тоже приветствуется, в разумных количествах. Но всегда за шуткой лучше добавлять логичные и искренние ответы.
Какими бывают вопросы и как на них отвечать
О недостатках
Сюда входят вопросы про слабые стороны, про неудачи и ошибки на прошлом месте работы: «Ваш самый большой провал?» или «В чем вы ошибались?» Отвечать на них надо честно, признавая свой опыт и особенно выделяя то, что удалось вынести или как удалось решить проблему.
О мотивации и амбициях
Сюда можно отнести вопросы из разряда: «Представьте себя так, чтобы мы сразу же наняли вас на эту должность» или «Хотели бы занять место нашего директора/руководителя отдела?» Здесь соискателю важно высказаться не только о своих плюсах и скиллах, но и показать осведомленность о желаемой должности, о самой компании. Подготовьтесь к интервью, прочтите о компании, выпишите себе значимые факты о ней или вопросы.
О зарплате
«Вы считаете обозначенный вами размер заработной платы верным?» Такими вопросами рекрутер может пытаться снизить цену специалиста. Или же убедиться, что кандидат уверен в соответствии предлагаемой должности и поставленным задачам. В любом случае не стоит сразу же снижать свои ожидания или пытаться оправдаться. Уверенность в собственной ценности и желание обсуждать тему зарплаты выглядят куда более привлекательно. Аргументируйте, опираясь на опыт, рынок.
Стресс-вопросы
Это неожиданные вопросы, казалось бы, совсем не в тему и не к месту. Например, мы как-то интересовались у собеседника, каким супергероем он хотел бы стать. Это могут быть совершенно разные вопросы: задачки на смекалку, креативность, фантазию, моральный выбор. Творческий подход и способность мыслить нестандартно ценятся в самых разных профессиях, особенно если в целом коллектив подобрался креативный.
В поиске самого заковыристого вопроса для кандидата рекрутеру важно сохранять баланс между внезапностью и здравым смыслом. Соискатель должен понимать, к чему были заданы те или иные вопросы. Иначе второй встречи может и не быть, ведь выбираем не только мы, но и нас. Поэтому открытый диалог и обратная связь по итогам — наиболее правильная стратегия для HR.
Добиваться успеха — вполне естественное желание для человека. Все мы ...
Личные границы — это рамки дозволенности для другого человека, это ...
Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние сотрудников, которое позволяет ...
Клиентские данные — то, что каждый бизнес должен собирать и ...
