![Как выстоять на собеседовании: самые сложные вопросы](https://biz-anatomy.ru/wp-content/uploads/2024/01/distraught-young-man-feeling-uncertain-while-having-a-job-interview-in-the-office-1.jpg)
Как выстоять на собеседовании: самые сложные вопросы
![Айгуль Билык](https://biz-anatomy.ru/wp-content/uploads/2024/01/216894_4d2af2d0_gt6hswdw_1706187126-1-e1706483851366-150x150.jpeg)
«Назовите 33 причины, почему вы нам не подходите?» — подобные вопросы рекрутера часто ставят в тупик соискателя. С чем могут столкнуться кандидаты на должность при собеседовании и каких ответов стоит избегать, комментирует Айгуль Билык, HRD цифровой лаборатории Hopper IT.
Вопрос не ради вопроса
От стандартных вопросов мы получаем общую информацию о кандидате. Но грамотному HR-специалисту, как правило, этого мало. Узнать чуть больше и раскрыть личностные и профессиональные качества вероятного будущего сотрудника могут неожиданные, каверзные вопросы, которые к тому же помогут ему продемонстрировать быстроту реакции и сообразительность.
Например, рекрутер может заменить стандартный «Почему Вы хотите работать у нас?» на «Назовите три обстоятельства, которые бы могли остановить вас от работы в нашей компании». Отвечать, что такого просто не может быть, не совсем правдиво. А вот предположить, что могло бы повлиять на выбор значит проявить смекалку и открытость, честность. Один из наших работников в свое время ответил, что только неожиданное наследство на другом краю океана может помешать ему занять желаемую должность в компании. Юмор на интервью тоже приветствуется, в разумных количествах. Но всегда за шуткой лучше добавлять логичные и искренние ответы.
Какими бывают вопросы и как на них отвечать
О недостатках
Сюда входят вопросы про слабые стороны, про неудачи и ошибки на прошлом месте работы: «Ваш самый большой провал?» или «В чем вы ошибались?» Отвечать на них надо честно, признавая свой опыт и особенно выделяя то, что удалось вынести или как удалось решить проблему.
О мотивации и амбициях
Сюда можно отнести вопросы из разряда: «Представьте себя так, чтобы мы сразу же наняли вас на эту должность» или «Хотели бы занять место нашего директора/руководителя отдела?» Здесь соискателю важно высказаться не только о своих плюсах и скиллах, но и показать осведомленность о желаемой должности, о самой компании. Подготовьтесь к интервью, прочтите о компании, выпишите себе значимые факты о ней или вопросы.
О зарплате
«Вы считаете обозначенный вами размер заработной платы верным?» Такими вопросами рекрутер может пытаться снизить цену специалиста. Или же убедиться, что кандидат уверен в соответствии предлагаемой должности и поставленным задачам. В любом случае не стоит сразу же снижать свои ожидания или пытаться оправдаться. Уверенность в собственной ценности и желание обсуждать тему зарплаты выглядят куда более привлекательно. Аргументируйте, опираясь на опыт, рынок.
Стресс-вопросы
Это неожиданные вопросы, казалось бы, совсем не в тему и не к месту. Например, мы как-то интересовались у собеседника, каким супергероем он хотел бы стать. Это могут быть совершенно разные вопросы: задачки на смекалку, креативность, фантазию, моральный выбор. Творческий подход и способность мыслить нестандартно ценятся в самых разных профессиях, особенно если в целом коллектив подобрался креативный.
В поиске самого заковыристого вопроса для кандидата рекрутеру важно сохранять баланс между внезапностью и здравым смыслом. Соискатель должен понимать, к чему были заданы те или иные вопросы. Иначе второй встречи может и не быть, ведь выбираем не только мы, но и нас. Поэтому открытый диалог и обратная связь по итогам — наиболее правильная стратегия для HR.
![Искусственный интеллект увеличит ваши продажи в разы!](https://biz-anatomy.ru/wp-content/uploads/2024/07/view-of-woman-at-the-gas-station-1.jpg)
Искусственный интеллект (ИИ) продолжает революционизировать ритейл, предоставляя новые инструменты для ...
![Шпаргалка по контенту для сммщика](https://biz-anatomy.ru/wp-content/uploads/2024/07/young-woman-teaching-students-an.jpg)
Социальные сети продолжают играть существенную роль в продвижении бизнеса, учитывая ...
![Стратегии инвестирования на фондовом рынке: как выбирать акции для долгосрочных и краткосрочных инвестиций](https://biz-anatomy.ru/wp-content/uploads/2024/07/front-view-of-two-stacks-of-coin.jpg)
39% экономически активного населения России имеет брокерские счета и может ...
![Почему экономить опасно для жизни? 5 главных финансовых привычек, которые помогут вам позаботиться о будущем](https://biz-anatomy.ru/wp-content/uploads/2024/07/front-view-of-office-items-with-.jpg)
По данным аналитиков Webbankir, почти 33% россиян экономят на крупных ...