Неправильная оценка себя — причина застоя в карьере
Сейчас меняется рынок кандидатов. То есть видим, что большое число людей ставят запросы на требования не по рынку. У них очень высокие материальные запросы, при этом нет ни опыта, ни соответствующего образования.
Также очень часто кандидаты не умеют сами себя оценивать. Например есть кандидаты, которые по несколько месяцев поработали в нескольких компаниях, и они всё равно не понимают, что они с таким резюме должны как минимум снизить свои зарплатные ожидания, отрефлексировать предыдущий опыт, понять, почему они так быстро ушли, сделать какие-то выводы из этого, принять решение.
Основная проблема, которая мешает карьерному росту
Основная проблема у нынешних кандидатов в том, что многие не оценивают в долгосрочном периоде свою карьеру, оценивают очень краткосрочно.
Если мы, в принципе, возьмём мотивы кандидатов:
- Деньги — материальные льготы, деньги, состав зарплаты. То есть оклад, бонусы, KPI и так далее.
- Карьера — для многих важно, насколько они могут влиять, насколько они могут управлять, принимать решение самостоятельно и так далее.
- Признание — насколько человека признают, его заслуги, насколько его вознаграждают нематериально.
Мало кто из кандидатов сосредотачивается на своих навыках. А между тем, навыки — это как раз то, на чём нужно делать акцент для долгосрочной стратегии своего развития.
Потому что мне, например, чётко понятно, что если человек повысит свои навыки, то его заработная плата в любом случае дотянется до его навыков. То есть она тоже повысится, причем в долгосрочном периоде. Этот кандидат станет намного более ценен, его захотят перекупить другие компании. Но многие кандидаты гонятся только за деньгами, таких большинство. То есть деньги, различные льготы, компенсации и так далее. Оценивают только это.
Например многие кандидаты стараются найти работу в большой компании. Однако в большой компании очень сильно, дробно осуществляется разделение труда. То есть кандидату там дадут очень маленький участок работы, особенно на начальном уровне. Вот, соответственно, навыков он получит немного. То есть его навыки заточат именно под мелкую задачу, которая существует в большой компании. Если он дальше не сможет или не захочет расти, то его навык будет на высоком уровне, но подходящем только для вот именно этой большой компании.
Не всегда выбор компании с более большой зарплатой может быть стратегически верным решением, если человек не сможет там развиваться как специалист. Да человек заработает в моменте больше, но как специалист он сильно не вырастет и далее ему будет намного сложнее найти выгодную вакансию на рынке труда.
На рынке и в СМИ очень много статей про коммуникации ...
В современном мире мобильные приложения стали неотъемлемой частью бизнеса. Они ...
Руководитель — это не просто высокая должность. Это умение брать ...
Давайте сначала разберемся с терминологией? Что же такое возражение клиента? ...
