Как уволиться без отработки двух недель
На законодательном основании работник должен уведомить своего работодателя об увольнении за 2 недели. Этого времени руководству достаточно, чтобы принять дела, завершить проект, найти замену и не нанести ущерб предприятию из-за отсутствия специалиста. Подобный временной промежуток называют отработкой, которая начинается на другой день после подачи заявления. В письменном обращении сотрудник может только сообщить начальнику о своем уходе, не объясняя возникших оснований. В особых случаях увольнение по собственному желанию происходит в срочном порядке. Если специалист планирует уйти без отработки, подает заявление на имя руководителя организации, указывает дату ухода, какая причина побудила его инициировать прекращение трудовых обязательств.
Увольнение по договоренности между сторонами
С работодателем всегда можно договориться о расторжении трудового договора без отработки или с сокращением срока. Руководитель пойдет навстречу, если на это есть важная объективная причина. Когда прекращения работы требуют сложившиеся жизненные обстоятельства, можно убедить начальника в возникновении необходимости. В заявлении придется отразить, что увольнение по собственному желанию с конкретной даты осуществляется по взаимному соглашению.
Оформление происходит в стандартном порядке:
- руководитель издает приказ;
- в отделе кадров делают запись в трудовой книжке;
- бухгалтерия выполняет расчет;
- работник получает трудовую книжку;
- в кассе предприятия или на банковскую карту поступают деньги.
Пока увольнение не оформлено, в любой момент работник может передумать, забрать заявление об увольнении и продолжать работать.
Расторжение трудового договора по уважительной причине
Перечень уважительных оснований на прекращение трудового договора не имеет ограничений. Важно, чтобы сотрудник документально обосновал свой уход.
Возможные причины увольнения
- семейные обстоятельства: рождение ребенка, уход за инвалидом, престарелым родственником;
- плохое состояние здоровья;
- зачисление в учебное заведение на дневное отделение;
- переезд на другое место жительства;
- выход на пенсию;
- призыв на службу в армию.
Руководители не должны препятствовать увольнению беременных женщин или родителям по уходу за детьми. Работающие пенсионеры, если увольнялись без отработки из-за оформления пенсии, не могут воспользоваться дважды подобной формулировкой. Важно, чтобы начальник справедливо отнесся к рассмотрению мотива на увольнение. Когда работник передает не голословные, а документальные подтверждения и доказательства, убедительные основания, директор уволит без отработки.
Нужна ли отработка при нарушении компанией договорных условий
Работник может уволиться, не отрабатывая 2-х недель, при условии, что работодатель нарушает законодательные нормы.
Подтверждают действительность фактов:
- уполномоченные ведомства;
- правомочные органы;
- суды;
- профсоюзы;
- трудовые инспекции.
Инициатор увольнения обращается с жалобой в инстанцию, которая делает запрос к руководству предприятия на предоставление документов. В зависимости от серьезности нарушений создается комиссия для проверки предприятия. После подтверждения указанных фактов руководство должно выполнить предписания комиссии, а сотрудник увольняется без отработки.
Когда на предприятии задерживают выплату зарплаты на 2 недели, это может послужить мотивом на увольнение с работы без отработки. Сотрудник вправе уведомить начальство о приостановке своих обязательств по трудовому договору. Нарушениями по срокам оплаты труда будут заниматься правомочные органы.
Увольнение с учетом отпуска, больничного и праздничных дней
Когда работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением, ему не придется отрабатывать, так как этот срок совпадает с продолжительным отдыхом. Если сотрудник после подачи заявления уходит на больничный, этот период тоже засчитывается в отработку. Люди увольняются в любое нужное время, в это время могут быть государственные праздники, выходные..
Если у работника не истек испытательный срок, он может уволиться, сократив отработку на трое суток. При этом учитывают как отработанные дни, так и длительные праздники, субботы и воскресенья.
Порядок оформления заявления
Правила по написанию заявления на увольнение по собственному желанию требуют конкретики. К примеру, когда обращаются к директору компании с просьбой освободить от занимаемой должности, указывают точную дату. Не отражают, что желательно уволить «с 12-го числа», дату указывают без предлогов.
Оформление документа стандартное:
- шапка;
- заявительное обращение;
- просительная часть;
- дата подачи;
- подпись.
12 числа можно не выходить на работу, если вопросы с отработкой урегулированы с начальством предприятия. Числа однозначные прописывают с нулем. Допустим, 01 марта или 03 февраля.
Обеим сторонам, подписавшим трудовой договор, нельзя нарушать его условий. Права сотрудников на предприятии считаются приоритетными. Руководитель фирмы несет ответственность за неправомерный отказ в увольнении работника.
Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние сотрудников, которое позволяет ...
Клиентские данные — то, что каждый бизнес должен собирать и ...
Вопрос «Как угодить покупателю?» всегда остается актуальным как для брендов, ...
Я являюсь директором двух российских брендов по производству изделий из ...
