Как добиться повышения на работе?
В мире постоянных перемен и конкуренции достичь повышения на работе может оказаться сложной задачей. Каждый сотрудник, независимо от своего опыта и должности, стремится к профессиональному росту и повышению на рабочем месте. Подобное стремление не только укрепляет мотивацию сотрудников, но и способствует развитию организации в целом. В данной статье вы не только узнаете про ключевые аспекты успешного повышения на работе, но также получите рекомендации, которые помогут вам реализовать свой потенциал и достичь новых высот в профессиональной сфере.
Повышение может быть как формальным шагом, когда по факту вы уже выполняете все обязанности желаемой должности, так и авансом, когда в вас видят потенциал. Но, в любом случае, повышение — это результат совпадения нескольких факторов и усилий, приложенных в верном направлении.
Такими факторами являются:
- наличие вакантной должности,
- компетенций и профессиональных навыков у кандидата,
- преемника на должность, которая освободится,
- желание кандидата и его руководства
- выполнение формальных требований, если они есть (выслуга лет, наличие образования, сертификатов и тд).
Как правило, если эти требования выполнены, то повышение не заставит себя долго ждать.
2 примера из опыта
В первом случае повышение было результатом моих направленных усилий в течение 2 лет. Я работала инженером-программистом и хотела получить приставку ведущего. Когда я обратилась к своему руководителю, то из разговора стало понятно, что не хватает двух аспектов: найти инженера, который будет заниматься моими текущими задачами и стать более видимой для заказчиков, потому что работа ведущего инженера подразумевала большое количество внешнего общения и согласований. Хочу тут также отметить, на повышения в отделе была квота, поэтому требования были жесткими и получить повышение авансом было невозможно. По итогам разговора был составлен план моего карьерного развития, по которому я и пришла к повышению.
В моем втором примере, я работала менеджером проекта в ИТ-компании. И де-факто несколько месяцев координировала работу всего отдела разработки продукта. Параллельно с этим продолжала операционно управлять своей частью. Последней каплей было согласование вакансии проектного менеджера на мое место и успешное интервью кандидата. Я бы сказала, что это довольно простой кейс повышения. Оно произошло естественным путем, хотя все факторы, которые я привела выше, тоже были в наличие, включая вакантного поста руководителя всей инженерной команды.
Выводы и советы
Для того, чтобы добиться повышения на работе, следует учитывать несколько ключевых моментов:
- Поддерживайте и развивайте свои профессиональные навыки. Для этого регулярно просите обратную связь по своим задачам и работе в целом. Инвестируйте в свое обучение и повышение квалификации, расширяйте кругозор по смежным специальностям. Также следите за рынком труда, это поможет оставаться в курсе текущих требований к вашей специальности.
- Стройте хорошие и конструктивные отношения. Позитивные отношения с коллегами и руководством, умение работать в команде и с разными людьми ценятся на рабочем месте.
- Если вы стремитесь к повышению, обсудите это с вашим руководством. Выразите свой интерес и готовность принимать на себя больше ответственности. Будьте инициативными и выходите за пределы своих обязанностей.
- Работайте над достижением конкретных результатов и целей. Ваши достижения и вклад в успех компании должны быть видны.
- Процесс повышения может занять время. Важно сохранять мотивацию и продолжать усердно работать, несмотря на возможные неудачи.
Помните, что процесс повышения может быть разным в разных компаниях. Важно оставаться нацеленным и постоянно развиваться, чтобы увеличить свои шансы на успех.
Почему важно отстаивать личные границы Нарушение наших личных границ вызывает ...
Каждый человек живет по своим правилам и довольствуется также разным ...
Есть мнение, что увольнение — это что-то негативное и многие ...
Более 10 лет я работала на управленческих должностях в реальном ...
