Не засиживайтесь на одном месте! Так вы теряете цену на рынке труда
Ничто не демотивирует так, как стагнация. Человек, который стоит на месте, на самом деле деградирует. Тот, кто не перемещается по карьерной лестнице вверх, со временем начинает терять цену на рынке труда.
Как же избежать этого? Что делать, если в своей компании и в своей профессии для вас нет перспектив роста? Перестать переживать и начать действовать.
Мы не стоим на месте. Мы катимся назад
Давайте для начала разберемся, почему стагнация в карьере это не стояние на месте, а движение вниз. Вот, вы пришли в компанию энергичным, заряженным, готовым свернуть горы. Вы предлагаете нестандартные решения, работаете 24\7, стремитесь доказать свою эффективность, наращиваете компетенции. И наблюдаете, как по карьерной лестнице бодро шагают чьи-то протеже, родственники и друзья. А ваш статус, должность и доход не меняются. В такой ситуации человек часто опускает руки, перестает обучаться, следить за трендами и новинками в своей профессии, проще говоря, отстает от жизни. Как следствие, теряет цену на рынке труда.
Исходные данные
Наше отношение к карьере зависит от возраста. Если вам нет 30 лет, вы не видите перспектив на нынешнем месте работы, что вы делаете? Изучаете рынок труда, идете в другую компанию, обучаетесь, развиваете скиллы.
Если вам 30–40 лет, то у вас, наверняка, есть уйма обязательств: семья, ипотека, автокредит, пожилые родители, вы не можете просто так бросить работу и пойти искать себя в другом месте. Здесь уже приходится думать не о вертикальной карьере, а о горизонтальной.
Когда вам 40–50, вы уверены, чему бы вы не обучались, как бы не наращивали свои профессиональные возможности, движения вперед не будет. Главная задача — продержаться до пенсии.
Это три возрастных периода, когда у человека абсолютно разное эмоциональное состояние. Сначала он идет покорять мир и не видит преград на своем пути, затем относится к своей профессии сугубо прагматично, в конце пытается просто остаться в строю. При том, что молодые, амбициозные и работоспособные наступают на пятки, а у вас накопились усталость, депрессия и выгорание.
Теперь давайте создадим карьерную стратегию для каждого периода.
Если вам меньше 30 лет, очень важно отслеживать тренды на рынке труда. Обучаться стоит не только в рамках своей специализации, но и осваивать смежные профессии. Мир меняется быстро. В нем выживают и побеждают универсалы, способные к трансформации.
Гораздо сложнее, когда вам 30–40, вы уже не такой заряженный, как в начале карьеры, у вас выросли запросы. А на ваше место рвутся молодые, которым можно платить меньше.
Я бы рекомендовала после 30 лет задуматься, как вы можете зарабатывать онлайн. Сфера онлайн дает возможность жить, дышать, развиваться, не находясь в тотальной зависимости от одного конкретного работодателя. И это можно делать параллельно с вашей нынешней работой в найме. То есть «распаковать» свои возможности, свою экспертность, определиться, какой продукт вы можете продавать или какие услуги оказывать. Выяснить, кто ваша целевая аудитория. Естественно, нужно заняться своим продвижением в качестве эксперта. В это можно вкладывать ежемесячно десятую долю своего заработка, что подъемно и даст результаты в перспективе. Для этого разумнее всего обратиться к специалистам, которые знают, как распаковать ваши возможности и вывести вас на экспертный уровень.
Если вам 40–50, переход в сферу онлайн — это ваша вторая жизнь в профессии. Во-первых, у вас достаточно опыта, профессиональных знаний, возможностей. Во-вторых, вы уже уверены в себе. Но за многие годы вы привыкли к определенному укладу, который страшно менять. Если этот страх берет верх, вы не готовы идти в свободное плавание, то можно заняться наставничеством, создать себе репутацию корифея, на которого молодежь смотрит, как на бога, а генеральный директор чуть не кланяется при встрече. Такие наставники всегда нужны на любом предприятии, в любой компании. Ведь одно дело — нанимать молодых специалистов, а другое — сделать из них полноценную рабочую единицу.
Перспективы в нас
Я убеждена, что в любом возрасте и при любых обстоятельствах мы имеем возможность двигаться вперед. Если внешний мир закрывает перед нами одни двери, то всегда есть другие. Их можно найти и открыть.
Расскажу показательный пример одной моей клиентки. Назовем ее Ольгой.
Ольга была вынуждена сменить работу, потому что организация, в которой она трудилась много лет, ушла из России. На новом месте у нее прежняя высокая зарплата, но значительно сузился круг полномочий. И она, как человек, долгие годы работавший в найме, понимает, если ей сейчас платят большие деньги за маленькое количество работы, то в ближайшее время от нее либо избавятся, либо сократят оплату. Ольгу не устраивают оба этих варианта. Она нервничала, переживала, сомневалась. Довела себя до бессонницы и постоянных головных болей.
Мы начали работать. «Распаковали» ее, прописали стратегию, куда и как надо двигаться. И сейчас она потихонечку начала реализовываться в этом направлении. Пошла получать недостающие знания, тестить некоторые гипотезы. Оказалось, что ее интерес лежит в сфере маркетплейсов. В итоге, она успокоилась, перестала бояться за свое будущее, ушли головные боли. Сейчас она уже планирует коллаборации и яркие проекты. Она начала жить свою жизнь. Изменилось в лучшую сторону и отношение руководства компании.
На мой взгляд, очень важно излучать уверенность, а не тревогу. Если человек приходит на работу с единственной мыслью: «Только не увольняйте меня, а то я умру от голода под мостом», — этот его настрой очевиден всем окружающим. А когда вы верите в себя и цените себя, то начальство относится к вам более уважительно.
Поэтому я рекомендую всем, начиная с 30 лет, начать задумываться, как вы можете зарабатывать вне найма. Это будет торговля на маркетплейсах, онлайн-консультации, организация утренников — всё, что угодно. Главное найти такое дело, которое вас заряжает, вдохновляет и которым действительно хочется заниматься.
Сейчас очень много инструментов для решения этого вопроса быстро, комфортно и экологично. Если самому страшно и кажется, что можете ошибиться, обратитесь к специалистам. Просто выбирайте опытных наставников, у которых уже есть успешные кейсы и большой опыт работы. Это убережет не только ваши нервы, но и сэкономит деньги.
Мы с братом всегда мечтали о собственном бизнесе и обсуждали ...
Как часто мы сталкиваемся с дискомфортом в отношениях с близкими, ...
Одно из главных желаний руководителя — иметь команду, на которую ...
