Внимательно смотрите сайт и соцсети работодателя! Так не попадете в сомнительную компанию
Поиск работы — актуальная тема для многих читателей. Решающим шагом на пути к желаемой должности является успешное прохождение собеседования. Как не провалить этот экзамен и представить в выгодном свете свои навыки и знания потенциальному работодателю, рассказывает Светлана Савельева, HR, бизнес-партнер компании ENERGON — крупнейшего поставщика и производителя устройств для генерации и хранения энергии, широко представленных на мировом и отечественном рынках.
В современном мире поиск работы в основном происходит при помощи специализированных порталов, аккумулирующих в себе как объявления о поиске сотрудников, так и резюме кандидатов. Допустим, вы уже получили приглашение от потенциального работодателя на собеседование и теперь должны к нему подготовиться.
Подготовка к собеседованию начинается с изучения вакансии
Главным помощником в подготовке к интервью для вас станет описание вакансии, которое включает в себя название компании и перечисление обязанностей работника. Уделите особое внимание перечисленному функционалу сотрудника на данной позиции. Убедитесь, что ваши компетенции соответствуют заявленным требованиям.
HR-специалистам или представителям компаний нужно иметь в виду: чем подробнее будет описана вакансия, тем легче кандидату понять, чего от него ждут на рабочем месте. Внятное и детальное описание вакансии, как показывает практика, привлекает наибольшее количество откликов.
Кандидатам советую обратить внимание на сведения о дополнительных плюсах от трудоустройства в ту или иную компанию. Это соцпакет: ДМС, оплата проезда, летнего отдыха для детей, корпоративные мероприятия, или, как у нас в ENERGON, волейбол и бесплатное обучение для сотрудников. Все эти бонусы — показатель заботы работодателя о кадрах и способ дополнительной мотивации персонала.
Перед собеседованием постарайтесь разузнать как можно больше о компании-работодателе
Готовясь к встрече с представителями организации, которая приглашает на интервью, соискателю важно не только изучить требования к занимаемой должности, но и выяснить, что это за компания, чем она занимается. Если во время собеседовании обнаружится, что кандидат ничего не знает о деятельности компании, он окажется в неловком положении перед потенциальным работодателем.
На какие источники стоит опираться при поиске информации о компании
Официальный сайт
Сведения о будущем работодателе можно почерпнуть на сайте компании. Сайт дает понимание, какое положение занимает предприятие или организация на мировом и отечественном отраслевом рынке. Рекомендую внимательнее приглядеться к сайту: он должен быть не только визуально привлекательным, но информативным, интересным и современным. К примеру, сайт ENERGON позволяет не только понять, чем занимается компания, но и узнать о ее ценностях.
Социальные сети
Если компания открыта миру, то она активно ведет страницы в социальных сетях. Когда в компании кипит трудовая деятельность и корпоративная жизнь, это здорово. О чем еще могут рассказать соискателям страницы работодателя в соцсетях? Например, о том, что организация растет и развивается. Показателем такого движения вверх является участие в отраслевых выставках, семинарах и конференциях. Корпоративное обучение, как возможность профессионально расти на рабочем месте, тоже является привлекательным моментом. Чем чаще компания размещает публикации в соцсетях, тем более открытой она представляется кандидатам, и тем больше информации о потенциальном работодателе они смогут почерпнуть.
Отзывы о компании
Перед интервью можно почитать отзывы о компании в сети. Существуют официальные источники, например, сайт dreamjob.ru, который является партнером портала hh.ru. Есть множество неофициальных «отзовиков», типа otzyv.net и т. п. Верить или не верить отзывам бывших сотрудников или соискателей о работодателе — выбор самих кандидатов, но советую помнить, что в основном отзывы пишут люди, которые по каким-либо причинам обижены на компанию. Вы можете доверять мнению авторов отзывов, а можете прийти на собеседование и сформировать собственное мнение об организации.
Заранее продумайте ответы на возможные вопросы
Чтобы минимизировать количество вопросов к кандидату на собеседовании, необходимо изначально грамотно составить резюме, поэтому скажу об этом несколько слов.
Резюме лучше уместить максимум в 2 страницы, так как это читаемо для рекрутера. Оно должно включать фамилию и имя соискателя, наименование желаемой позиции, а также сведения о компаниях, в которых работал кандидат, и функционале, который он выполнял. Чем точнее будут описаны обязанности на прошлом рабочем месте, тем больше информации о компетенциях соискателя получит рекрутер. Для представителей некоторых профессий, например, дизайнер или программист, желательно присутствие в резюме ссылки на портфолио. Это значительно повысит привлекательность резюме для работодателя.
Что касается подготовки к возможным вопросам представителей работодателя, могу уверенно сказать: если кандидат внимательно изучит требования, указанные в описании вакансии, и список обязанностей на данной позиции, узнает побольше о компании, то вопросы рекрутера не должны поставить его в тупик. Вам наверняка предложат рассказать о предыдущем опыте работы, поэтому заранее продумайте, как лучше всего представить достижения, которые есть в вашем послужном списке.
Зачастую соискателей просят привести примеры успешных кейсов, будьте к этому готовы. Могут спросить и о личной жизни. Не нужно смущаться таких вопросов, ведь работодателю важно знать, кого он нанимает в штат. Человеческие, личностные аспекты здесь не менее важны, чем профессиональные. Хобби и увлечения кандидата дают дополнительное представление о нем, поэтому вопрос: «Как вы проводите свободное время?» — тоже может прозвучать во время интервью.
Будьте готовы к онлайн-формату собеседования
Большинство собеседований сейчас проводится онлайн. Причина популярности этого формата кроется в его удобстве. Многие соискатели работают, приехать среди рабочего дня на собеседование для них проблематично.
Специфика онлайн-собеседования заключается в том, что исключается непосредственный, личный контакт, ведь соискатель не находится в зоне доступности представителей работодателя, они видят его на экране компьютера.
Какие рекомендации я могу дать кандидатам, которым предстоит онлайн-собеседование?
- Обязательно включайте камеру. Зрительный контакт позволяет представителям компании-работодателя увидеть мимику соискателя, его реакцию на вопросы, оценить уровень искренности ответов.
- Позаботьтесь, чтобы у вас за спиной был нейтральный фон, без красного ковра или прыгающей кошки.
- Поменьше жестикулируйте. Контролируйте свою жестикуляцию при ответе на вопросы, рекрутеры обращают на это внимание.
- Постарайтесь не волноваться. Понимаю, что кандидаты нервничают во время собеседования, но всё же призываю взять себя в руки и сдержать волнение.
- Не отвечайте односложно. Желательно давать развернутые ответы даже на вопросы закрытого типа. Например, если у вас спрашивают: «Продавали ли вы такую-то продукцию?», — правильно сказать: «Да, у меня были ключевые клиенты в таких-то городах». Рекрутер, благодаря подобным ответам, сможет сделать выводы о должностном соответствии кандидата.
Хорошо, если кандидат задает встречные вопросы представителю работодателя в финале собеседования. Эти вопросы следует подготовить заранее.
В заключение хотелось бы дать общие рекомендации для успешного прохождения собеседования: отвечайте на вопросы спокойно и искренне, рассказывайте максимально полно о своих знаниях и навыках, покажите свою заинтересованность в работе, настраивайтесь на позитив. Тогда однажды вы сможете стать сотрудником компании своей мечты.
Добиваться успеха — вполне естественное желание для человека. Все мы ...
Личные границы — это рамки дозволенности для другого человека, это ...
Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние сотрудников, которое позволяет ...
Клиентские данные — то, что каждый бизнес должен собирать и ...
