Мотивация отдела продаж

Тема в разделе "Управление персоналом", создана пользователем Michail, 1 апр 2018.

  1. Michail

    Michail New Member

    Регистрация:
    14 ноя 2017
    Сообщения:
    18
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Как вы мотивируете свой отдел продаж? Мы перепробовали уже много разных способов, в принципе все работают, но не на 100 процентов. В этот раз директор предложил подарить путевку лучшему продажнику квартала, как думаете это достаточная мотивация? И может у кого-то есть на примете туроператор с приятными ценами.
     
  2. Andreys

    Andreys Member

    Регистрация:
    16 ноя 2017
    Сообщения:
    30
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Пол:
    Мужской
    У нас в компании разработана система бонусов и штрафов, пока она работает. Сотрудники стараются выполнять план, что бы получить свои бонусы, никто не хочет быть оштрафован.
     
  3. MAshAFa

    MAshAFa New Member

    Регистрация:
    9 дек 2017
    Сообщения:
    26
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Идея вашего директора мне нравится, кто не хочет отдохнуть после напряженной работы, да еще и за счет компании. Проблем с поиском путевки у вас возникнуть не должно, но лучше забронировать тур заранее, что бы люди видели реальный приз. Если вы из Москвы или СПб, то можете воспользоваться поиском здесь http://alinatur.ru/country/greciya я как раз выбираю себе тур в Грецию по системе все включено.
     
  4. MaksimVav

    MaksimVav New Member

    Регистрация:
    24 ноя 2017
    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Не плохая идея, азарт и желание получить приз должны простимулировать ваших менеджеров улучшить свои показатели. Если такой ход сработает, в следующий раз можете разыграть Айфон.
     
  5. Анка

    Анка Member

    Регистрация:
    16 апр 2018
    Сообщения:
    39
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    6
    Есть несколько вариантов стимуляции желания работать качественно, для продажников в особенности. Стоит разделить отдел на 2 группы, потому что не для всех мотивация одинакова. Кого-то мотивирует поднятие процента от продаж, а кого то повышение штрафов за: опоздание, не выполнение плана и т.д.
     
  6. LilyaYell

    LilyaYell New Member

    Регистрация:
    25 май 2018
    Сообщения:
    15
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Женский
    Повышением заработной платы
     
  7. Appledix

    Appledix New Member

    Регистрация:
    3 окт 2018
    Сообщения:
    10
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Чуть подробнее можно описать проблему?
    Под такой формулировкой может очень много разных ситуаций скрываться...
     
  8. Борис Бритва

    Борис Бритва New Member

    Регистрация:
    16 окт 2018
    Сообщения:
    11
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Поделюсь опытом:
    Был у меня розничный магазин, и работало 6 парней молодых, я им сказал что весь магазин это их водчина и меня интересует только прибыль и что бы магазин открывался во столько то закрывался во столько, они расставляли и развешивали товар на свое усмотрение, самостоятельно распределяли обязанности, принимали и отпускали товар, делали график, друг перед другом отчитывались за опоздания, отпускали друг друга в отпуск, короче все все все, и всегда в магазине порядок, по кассе ни одной ошибки, заходил раз в неделю проверить живы они или нет и выручку налом забрать, зарплату начислял каждому исходя из графика, они сами скидывали все в кучу, и делили поровну, и человек который уходил в отпуск у них получалось что получал зп как возвращался, и работает эта схема по сей день и никаких сбоев и никакой текучки кадров, единственное что сделал это поставил им сейф в каморку что бы каждый день выручку не ездить забирать.
    Очень рекомендую всем, проверено на себе, экономит кучу моего времени и очень четко работает.
     

Поделиться этой страницей

Stylium Setting
Choose Your Layout Style
Choose Title Font
Choose Your Color Skin
Patterns for Boxed Version
Images for Boxed Version